云南11选5有广义和狭义两种理解。广义的云南11选5是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的云南11选5是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
云南11选5的核心是价值观，表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。因此，文化的改变会带来行为方式的改变。
【核心理念】务实、创新、勤奋、超越 。
·务实：我们要脚踏实地地去寻求适合我们发展的任何机会，建立实实在在的核心竞争力。
·创新：这是发展的动力和源泉。
·勤奋：认真不懈地对待每一项工作。
·超越：不断地超越竞争对手的能力，源自于不断地超越我们自己。
【用人观】
·尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值；
·珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的责任。
【品质观】
·品质的优劣决定品牌的优劣，巨大的成功，靠的不是力量而是韧劲。
【学习观】
·未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习的更快。
【诚信观】
·小胜凭脑，大胜靠德，认真做事，诚信做人。
【机遇观】
·走的有一次机会，跑的有两次机会，坐的没有机会。
云南11选5是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。云南11选5是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。
云南11选5就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统,共同的价值准则、道德规范和生活信息,将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同的方向。
